спортивная школа
  • +7 (47356) 3-13-83
Воробьевка, Калинина ул, 24в

Положение об оплате труда

97060e69a6c5cce1d71338a65b2d-600x600.jpg

 

 

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Воробьевская детско-юношеская спортивная школа» (далее – Положение) разработано на основе постановления администрации Воронежской области от 01.12.2008 г. № 1044 «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений», Постановления администрации Воробьевского муниципального района № 53 от 25.02.2010 года «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений системы образования Воробьевского муниципального района», правовых актов Правительства Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства образования и науки Российской Федерации, федерального агентства по образованию, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Воробьевская детско-юношеская спортивная школа» ( далее Учреждение ).

1.3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств районного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов (минимальных рекомендуемых окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

 

ПКГ и квалификационные уровни определяются следующим образом:

- для работников образовательных учреждений на основе приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008г. № 216Н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»;

- для медицинских работников на основе приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 06.08.2007г. № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских работников»;

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н г. Москва "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих на основе приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

1.4. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.6. Введение в учреждении новых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.

1.7. Система оплаты труда в учреждении устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Система оплаты труда работников учреждения включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- настоящего Положения;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников.

2.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного, муниципального бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2.4. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

2.5. Минимальные размеры окладов (ставок) работников устанавливаются руководителем учреждения по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации не ниже рекомендуемых минимальных размеров окладов (приложение №1).

2.6. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

2.7. Положением об оплате труда работников учреждения предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента.

2.8. Персональный повышающий коэффициент к рекомендуемым окладам (должностным окладам), ставкам устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Значение коэффициента не должно превышать 3.

2.9. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен на 1 год.

2.10. Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке и его размере принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

2.11. Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.12. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на повышающий коэффициент.

2.13. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

 

3. Повышение окладов, ставок заработной платы

3.1. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в образовательных учреждениях осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в следующих размерах и случаях:

3.1.1. Специалистам и руководящим работникам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, повышение производится на 25%.

3.1.2. За образование:

 

Образование

Рекомендуемые размеры выплаты

(%)

высшее

10

среднее специальное

5

 

3.2. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады (ставки) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

3.3. Повышения ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в разделе 3 «Повышение окладов, ставок заработной платы» настоящего Положения, образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема выполняемой работы.

 

4. Компенсационные выплаты

4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах при наличии оснований для их выплаты, если иное не установлено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.2. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

4.3. В учреждении устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

4.3.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст. 147 ТК РФ «Оплата труда в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных»)- 12 % ;

4.3.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работы, работы в ночное время, а так же при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 147 ТК РФ «Оплата труда в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных»; постановление Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»)- до 50 %;

Размер доплат, определенных пунктом 4.3.2. настоящего раздела, устанавливается сторонами трудового договора в соответствии со статьями 147, 149, 150, 151, 152, 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации в пределах фонда оплаты труда от оклада (должностного оклада), тарифной ставки.

4.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

4.5. Руководитель учреждения проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

4.6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

 

5. Стимулирующие выплаты

5.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:

5.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

Размеры стимулирующих выплат труда тренеров-преподавателей по спорту на спортивно-оздоровительном этапе и этапе начальной подготовки устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся и объема учебно-тренировочной работы согласно таблице № 1.

Таблица №1

 

 

Этап подготовки

Период обучения (лет)

Минимальная наполняемость групп

(человек)

Максимальный объем

учебно- тренировочной работы

(часов в неделю)

Стимулирующие выплаты

(в % от должностного оклада (оклада), ставки на одного

занимающегося)

1.

Спортивно- оздоровительный

весь период

15

6

2,2

 

2.

Начальной подготовки

Первый год

15

6

3

 

Второй год

14

9

5

 

 

Третий год

12

9

5

3.

Учебно-тренировочный

Первый год

12

12

7

Второй год

10

14

7

Третий год

10

16

11

 

 

Четвертый год

10

18

11

 

 

Пятый год

10

20

11

 

Ставка заработной платы тренера-преподавателя по спорту на указанных в таблице № 1 этапах подготовки устанавливается за 18 часов учебной нагрузки в неделю.

Стимулирующие выплаты тренерам – преподавателям по спорту в спортивно-оздоровительных группах повышаются на 0,5 процента за каждые два года обучения под руководством одного тренера.

При оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать 20 человек с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах – 6–17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает учредитель при наличии разрешения органов здравоохранения.

В порядке замещения отсутствовавших по болезни и другим причинам тренеров за часы тренерско-преподавательской работы на спортивно – оздоровительном этапе, этапах начальной подготовки и учебно-тренировочном допускается применять почасовую оплату труда.

Все виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

I группа видов спорта – все олимпийские виды спорта (дисциплины) кроме игровых;

II группа видов спорта – олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

III группа видов спорта – все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественный состав на этапах: высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше 2 лет) и 20 человек (для занимающихся до 2 лет), в группах начальной подготовки и спортивно-оздоровительных не более двух минимальных составов с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным, устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Годовой объем учебно-тренировочной работы предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.

Почасовая оплата труда тренеров-преподавателей учреждения применяется при оплате за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам (не свыше двух месяцев) тренеров-преподавателей.

Размер оплаты за один час указанной тренерско-преподавательской работы определяется путем деления размера должностного оклада, ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов учебной работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Оплата труда за замещение отсутствующего тренера-преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической учебной работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Руководитель учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, может привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.

Руководителю учреждения, в оперативном управлении которого находятся спортивные сооружения (ФОК) по решению учредителя устанавливается стимулирующая выплата в размере до 20 процентов от должностного оклада (оклада).

Руководителям, тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам, а также специалистам, относящимся к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются выплаты к должностным окладам (окладам), ставкам заработной платы за высокие результаты в соответствии с достигнутыми результатами согласно

таблице № 2.

Уровень соревнований

Занятое место

Размер стимулирующих выплат в % от должностных окладов (ставок) тренеров-преподавателей за подготовку одного спортсмена, обучающегося в спортивной школе

Размер стимулирующих выплат в процентах от должностных окладов (ставок) руководителей, специалистов и служащих за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, тренеров-преподавателей за участие в подготовке (не менее 3-х лет) спортсмена, вошедшего в сборную команду России или занявшего 1-6 место на соревнованиях

 

 

 

Постоянный состав занимающихся

Переменный состав занимающихся

1. В личных и командных видах спортивных дисциплин:

1.1. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры

- чемпионаты мира

1

До 200

До 15

До 7

1.2. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры

- чемпионат мира

- чемпионат Европы

- Кубок мира

- Кубок Европы

2-6

 

 

2-3

1-3

1-3

1

До 150

До 10

До 5

1.3. чемпионат мира

- чемпионат Европы

- Кубок мира

- Кубок Европы

- чемпионат России

- Кубок России

4-6

4-6

4-6

2-3

1-3

1

До 120

До 10

До 5

1.4. Олимпийские, Паралимпийские игры, чемпионат мира

- чемпионат Европы

- Кубок мира

- Кубок Европы

- Кубок России

- официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)

участие

 

 

 

4-6

 

2-3

 

1-3

 

До 100

До 8

До 3

1.5. Чемпионат России

- первенство России (молодежь, юниоры)

- первенство России (старшие юноши)

- первенство мира, Европы

-официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)

4-6

 

1-3

 

1

 

4-6

 

 

2-3

До 80

До 8

До 3

1.6. Финал Спартакиады молодежи

- финал Всероссийских соревнований среди спортивных школ

1-3

 

 

 

 

1

До 75

До 8

До 3

1.7. Первенство России (молодежь, юниоры)

- первенство России (старшие юноши)

- финал Спартакиады молодежи

- финал Спартакиады учащихся

- финал всероссийских соревнований среди спортивных школ

4-6

 

 

2-3

 

 

4-6

 

1-3

 

 

2-3

До 60

До 5

До 2

1.8. Первенство России (старшие юноши)

- финал Спартакиады учащихся

- финал Всероссийских соревнований среди спортивных школ

4-6

 

 

4-6

 

 

4-6

До 50

До 5

До 2

1.9. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва

 

До 50

До 5

 

1.10. Официальные всероссийские соревнования, включенные в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий (далее ЕКП), в составе сборной команды субъекта Российской Федерации (далее -РФ)

участие

До 50

До 3

 

2. В командных игровых видах

2.1. Олимпийские, Паралимпийские игры

- чемпионаты мира, Европы

1

 

 

1

До 200

До 15

До 7

2.2. Олимпийские, Паралимпийские игры

- чемпионаты мира, Европы

2-6

 

 

2-3

До 150

До 10

До 5

2.3. Официальные международные соревнования, включенные в ЕКП, с участием сборной команды России (основной состав)

1-3

До 120

До 10

До 5

2.4. За подготовку команды, занявшей

- на чемпионате России

- на первенстве России

- в финале Спартакиады учащихся, всероссийских соревнованиях среди спортивных школ

 

 

1-3

 

1-2

 

1

До 100

До 8

До 3

2.5. За подготовку команды, занявшей:

- на чемпионате России

- на первенстве России

- в финале Спартакиады учащихся, всероссийских соревнованиях среди спортивных школ

- на чемпионате и первенстве Воронежской области по следующим видам спорта : футбол, мини-футбол, волейбол, гандбол, баскетбол, русская лапта, водное поло

 

 

 

4-6

 

3-4

 

2-3

 

 

 

 

 

 

1-3

До 50

До 5

 

2.6. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва

 

До 50

До 5

 

2.7. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях

- основной состав сборной РФ

- молодежный состав сборной РФ

- юношеский состав сборной РФ

 

 

 

 

 

 

 

До 100

 

До 75

 

До 50

 

 

 

 

 

 

До 8

 

До 8

 

До 5

 

 

 

 

 

 

До 5

 

До 3

 

До 1

2.8. Тренерам-преподавателям, молодым специалистам непосредственно после окончания учебного заведения

3 года

До 50

 

 

 

Стимулирующие выплаты, соответствующие пункту 1.1 таблицы № 2 устанавливаются на два года, соответствующие остальным пунктам таблицы № 2 - сроком на один год.

5.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ (создание учебно-методических комплектов, учебно-программной документации, учебных пособий, и т.д.);

5.1.3. Надбавка за стаж непрерывной педагогической работы осуществляется работникам, для которых учреждение является местом основной работы.

В стаж непрерывной педагогической работы включается:

время педагогической работы в данном учреждении;

время педагогической работы в других образовательных учреждениях;

время военной службы граждан, если в течение трех месяцев после увольнения с этой службы они поступили на работу в то же учреждение;

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением.

При определении стажа педагогических работников рекомендуется руководствоваться письмом Министерства образования и науки Российской Федерации N АФ-947 от 26.10.2004 "О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений».

Выплаты за стаж непрерывной педагогической работы;

Стаж непрерывной работы в учреждении

Размеры выплаты

(%)

от 2 до 5 лет

5

от 5 до 10 лет

10

от 10 до 15 лет

15

свыше 15 лет

20

 

Надбавка за стаж непрерывной педагогической работы работникам производится в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в пределах фонда оплаты труда.

5.1.4. В случае если у работника право на назначение или изменение надбавки за стаж непрерывной работы наступило в период исполнения им государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с сохранением среднего заработка по месту основной работы, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления права на неё и производится перерасчет среднего заработка.

5.1.5. Оплата труда с увеличением оклада (ставки) осуществляется в соответствии с настоящим Положением:

- работникам, имеющим почетные звания отличник, почетный работник и имеющим ученую степень кандидата наук, доцента (при совпадении профиля преподаваемого предмета и специальности) повышение производится на 10%;

- работникам, имеющим почетные звания народный, заслуженный и имеющим ученую степень доктор наук, профессор (при совпадении профиля преподаваемого предмета и специальности) повышение производится на 20%.

5.1.6. При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение ставок заработной платы в процентах (за работу в сельской местности) повышению подлежат ставки (оклады), установленные с учетом почетного звания или ученой степени.

5.1.7. Выплата премий работникам учреждения за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по итогам их выполнения.

Особо важными и ответственными работами могут считаться работы, проводимые в случае:

подготовки объектов к учебному году;

устранении последствий аварий;

подготовки и проведении международных, российских, региональных мероприятий научно-методического, социокультурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей, соревнований;

и других особо важных и ответственных работ, установленных с учетом мнения представительного органа работников.

5.1.8. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается следующие показатели, позволяющие оценить результат труда:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в инновационной деятельности;

другие, установленные с учетом мнения представительного органа работников.

5.1.9. Порядок и условия премирования

Перечень оснований для премирования работников учреждения: Таблица 3

п/п

Основание для премирования

Сумма

рублей

1.

За призовое место в смотре-конкурсе на лучшую постановку учебно-тренировочной работы среди тренеров-преподавателей МКОУДОД «Воробьевская ДЮСШ»

До 1-го должностного оклада

2.

За организацию и проведение показательных выступлений на районных и областных мероприятий.

До 1-го должностного оклада

3.

Высокий уровень организации каникулярного отдыха обучающихся

До 1-го должностного оклада

4.

Высокий уровень организации, аттестации педагогических работников учреждения

До 1-го должностного оклада

5.

За выполнение особо важных и ответственных работ

До 1-го должностного оклада

6.

Высокий уровень организации учебно-воспитательного процесса в учреждении, выполнения плана внутришкольного контроля.

До 1-го должностного оклада

7.

За сохранность контингента

До 1-го должностного оклада

8.

За отсутствие травматизма

До 1-го должностного оклада

9.

За подготовку членов сборной команды МКОУДОД «Воробьевская ДЮСШ», Воробьевского муниципального района.

До 1-го должностного оклада

10.

За активное участие в производственной и хозяйственной деятельности школы

До 1-го должностного оклада

11.

За обеспечение санитарно-гигиенических условий содержания помещений.

До 1-го должностного оклада

12.

За обеспечение учебного процесса техническими средствами

До 1-го должностного оклада

13.

По результатам работы за год.

До 1-го должностного оклада

 

5.1.10.Премиальные выплаты устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) работника или в абсолютных размерах и предельными размерами не ограничиваются.

5.1.11. Стимулирующие выплаты в учреждении устанавливаются в соответствии с перечнем показателей стимулирования работников за количество и качество труда.

Порядок, условия, периодичность выплат стимулирующего характера определяется локальным нормативным актом работодателя, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Конкретные размеры стимулирующих выплат устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы и закрепляются в трудовом договоре с работником.

5.1.12. Критерии, позволяющие оценить результативность выполняемых работ закрепляются локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с установленными настоящим пунктом рекомендациями за:

работу, связанную со спецификой контингента обучающихся;

сохранение контингента обучающихся;

специфику дополнительных образовательных программ;

непосредственное участие работника в мероприятиях в рамках реализации приоритетных национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;

применение в работе достижений и передовых методов труда, обучения, воспитания обучающихся, передовых информационных технологий;

организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения (конференции, семинары, методические, научно-методические объединения, региональные и областные соревнования);

досрочное выполнение работ.

5.1.13. Критерии оценки качества выполняемых работ закрепляются локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с установленными настоящим пунктом рекомендациями:

участие работников в реализации программы развития МКОУДОД «Воробьевская ДЮСШ»;

активное участие работников в научно-методической и творческой деятельности учреждения;

создание социально-психологического климата в учебных группах, педагогическом коллективе;

достижение обучающимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения;

подготовка призеров чемпионатов и первенств ДЮСШ, района, области, спартакиад, конкурсов.

5.1.14. Повышение оплаты по занимаемой должности работников основного персонала за квалификационную категорию устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с целью стимулирования работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетенции. Размер повышения:

  • 15 % – при наличии высшей квалификационной категории;

  • 10 % – при наличии первой квалификационной категории;

  • 5% – при наличии второй квалификационной категории.

5.2. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к окладам (ставкам) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ или в абсолютных размерах.

5.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя, и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения – по представлению руководителей структурных подразделений.

5.4. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

 

 

6. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера

6.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет не более 3 размеров указанной средней заработной платы.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения устанавливается согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

6.3. Должностной оклад заместителей директора по УВР,ВР, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-50 процентов ниже должностного оклада директора школы .

6.4. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

6.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, заместителей руководителя и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.6. Отдел по образованию администрации Воробьевского муниципального района устанавливает директору школы выплаты стимулирующего характера.

Виды и размеры выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы директора школы устанавливаются локальным нормативным актом работодателя с учетом критериев оценки эффективности работы.

При установлении выплаты стимулирующего характера за высокие результаты работы учитывается следующее:

положительная динамика качества знаний обучающихся;

динамика развития материального обеспечения учреждения;

динамика развития внебюджетной деятельности, в том числе платных образовательных услуг;

участие учреждения в мероприятиях в рамках реализации приоритетных национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;

создание и развитие связей образовательного учреждения с другими образовательными системами;

социально-психологический климат в учреждении.

6.7. Для заместителей руководителя и главного бухгалтера предусматривается самостоятельный перечень стимулирующих выплат. Указанные выплаты могут быть установлены с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения.

6.8. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, в объеме 1,5% от ФОТ в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения.

6.9. Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются отделом по образованию администрации Воробьевского муниципального района в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

 

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем.

7.2. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

7.3. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

7.4. Особенности формирования штатного расписания:

7.4.1. Особенности формирования штатного расписания в учреждении дополнительного образования детей.

В учреждении предусматриваются должности административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего персонала.

Штатное расписание по видам персонала (кроме педагогического персонала) составляется по всем структурным подразделениям учреждения (филиал, отдел и т. п.) в соответствии с уставом учреждения.

7.5. Особенности оплаты труда в образовательном учреждении:

7.5.1. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющейся нормируемой частью педагогической работы, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений» тренерам-преподавателям ( старшим тренерам-преподавателям ) устанавливается в объеме 18 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

За преподавательскую работу, выполненную с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере в порядке, определяемом Министерством образования Российской Федерации.

Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников установлена в астрономических часах.

Для тренеров-преподавателей учреждения дополнительного образования детей норма часов преподавательской работы включает проводимые ими занятия независимо от их продолжительности и короткие перерывы между ними.

7.6. В случае, если педагогическим работникам, с их согласия, установлены часы преподавательской (учебной) работы менее нормы, определенной постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений», оплата его труда осуществляется пропорционально отработанному времени с учетом часов преподавательской (учебной) работы, а также другой педагогической работы, предусмотренной должностными обязанностями и режимом рабочего времени.

7.7. В случаях, если педагогическим работникам, с их согласия, установлены часы преподавательской (учебной) работы более нормы, определенной постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений», им устанавливается доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема работы. Размер доплаты определяется в соответствии с пунктом 4.3.2. настоящего Примерного положения в пределах фонда оплаты труда.

В учреждении учебный процесс продолжается в течение всего календарного года и ежегодный оплачиваемый отпуск тренерам-преподавателям в связи с этим может предоставляться в различные месяцы года, а не только в период летних каникул, снижение учебной нагрузки за время ежегодного оплачиваемого отпуска за текущий учебный год также не производится.

Установленная при тарификации средняя заработная плата во всех случаях, указанных в настоящем пункте, уменьшению не подлежит. Часы преподавательской работы, выполненные преподавателем в течение учебного года сверх уменьшенной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам также только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года.

7.8. Тарификационный список тренеров-преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из:

количества часов по учебному плану и программам;

обеспеченности кадрами и других конкретных условий в учреждении и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

7.9. При оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждение, а также участвующих в проведении учебных занятий, размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно, в соответствии с Положением об оплате труда учреждения.

7.10. В соответствии с действующим законодательством в учреждении устанавливаются доплаты за ученые степени доктора и кандидата наук. Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, указанные доплаты устанавливаются пропорционально отработанному времени.

Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно, в соответствии с Положением об оплате труда учреждения.

7.11. Работникам учреждения выплачивается материальная помощь, представленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение и прочее.

7.12. Порядок расчета и определение размеров выплат социального характера осуществляются работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

7.13. Выплаты социального характера не являются вознаграждением за труд, направлены на: соблюдение прав работников, установленных трудовым законодательством и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда.

 

8. Заключительные положения

8.1. Оплата труда медицинских и других работников, не относящихся к работникам образования, осуществляется в учреждении применительно к ПКГ и квалификационным уровням аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности.

8.2. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного и муниципального бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством РФ направляются учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с 1 января 2010 г. объем средств на указанные выплаты рекомендуется устанавливать в размере 30 процентов средств на оплату труда.

8.3. На основе настоящего Положения учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

Приложение № 1

к положению

об оплате труда работников

МКОУДОД «Воробьевская ДЮСШ»

 

Размеры минимальных окладов

(ставок заработной платы) работников

МКОУДОД «Воробьевская ДЮСШ»

 

 

1. Профессиональные квалификационные группы

должностей работников .

 

Профессиональная квалификационная группа должностей рабочих

 

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Рекомендуемый базовый минимальный оклад,

(рублей)

1 квалификационный уровень

должности рабочих, не требующие наличия профессионального образования: вахтер; уборщик производственных и служебных помещений;

2600

2 квалификационный уровень

должности рабочих, требующие наличия начального или среднего профессионального образования: электрик;

2800

 

Профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала

 

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Рекомендуемый базовый минимальный оклад, (рублей)

1 квалификационный уровень

заведующий хозяйством;

3000

3 квалификационный уровень

методист;

3700

 

 

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей

 

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Рекомендуемый базовый минимальный оклад

3 квалификационныйуровень

заместитель директора

4200

4 квалификационныйуровень

директор учреждения

4300

 

 

Профессиональная квалификационная группа

должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

 

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Рекомендуемый базовый минимальный оклад

2 квалификационный уровень

инструктор-методист спортивной школы; тренер-преподаватель по спорту;

4000

 

 

Профессиональная квалификационная группа

«средний медицинский и фармацевтический персонал» (№ 526)

 

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Рекомендуемый минимальный оклад

2 квалификационный уровень

медсестра

3600

 

 

 

Приложение № 2

к Положению

об оплате труда работников

МКОУДОД

«Воробьевская ДЮСШ»

 

ПОРЯДОК

исчисления средней заработной платы для определения размера

должностного оклада директора ДЮСШ

 

1. Заработная плата директора школы устанавливается учредителем на основании трудового договора, исходя из средней заработной платы педагогических работников ДЮСШ, группы оплаты труда, квалификационной категории и звания, по следующей формуле

ЗПр = ЗПпср x К x Ккв x Кзв, где:

ЗПр - заработная плата руководителя школы;

ЗПпср - средняя заработная плата педагогических работников школы;

К - коэффициент, установленный по группам оплаты труда руководителей школы, установленный исполнительным органом государственной власти Воронежской области в сфере образования;

Ккв - повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории руководителя, который устанавливается в следующих размерах:

1,2 - для руководителей, имеющих высшую категорию;

1,15 - для руководителей, имеющих первую категорию;

1 - для вновь назначенных руководителей, не прошедших аттестацию.

Кзв - коэффициент, учитывающий научно-педагогическую квалификацию и признание педагогическим сообществом вклада учителя в педагогическую теорию и практику, который устанавливается в следующих размерах:

 

Значение
коэффициентов

Показатели

1,2

Народный, заслуженный, доктор наук, профессор (при
совпадении профиля преподаваемого предмета и специальности)

1,1

Отличник, почетный работник, канд. наук, доцент (при
совпадении профиля преподаваемого предмета и специальности)

 

2. Отнесение к группам оплаты труда руководителя школы осуществляется в зависимости от количественных показателей образовательного учреждения (контингент учащихся, количество работников, и т.д.).

Для расчета повышающего коэффициента по группе оплаты труда руководителя школы учредителем может вводиться система рейтинговых баллов.

Повышающий коэффициент групп оплаты труда директора школы :

1-я группа - коэффициент 2;

2-я группа - коэффициент 1,75;

3-я группа - коэффициент 1,5;

4-я группа - коэффициент 1,25.

 

3. Оплата труда заместителя директора школы по УВР производится, исходя из средней заработной платы педагогических работников школы, группы оплаты труда, квалификационной категории и звания, по следующей формуле:

ЗПз = ЗПпср x К x Ккв x Кзв, где:

ЗПз - заработная плата заместителя директора школы;

ЗПпср - средняя заработная плата педагогических работников школы;

К - коэффициент, установленный по группам оплаты труда руководителя школы, установленный исполнительным органом государственной власти Воронежской области в сфере образования;

Ккв - коэффициент за наличие квалификационной категории заместителя руководителя, который устанавливается в следующих размерах:

0,9 - для заместителей руководителя, имеющих высшую категорию;

0,8 - для заместителей руководителя, имеющих первую категорию.

0,7 - для заместителей руководителя, не имеющих категории.

Кзв - коэффициент, учитывающий научно-педагогическую квалификацию и признание педагогическим сообществом вклада заместителя руководителя в педагогическую теорию и практику, который устанавливается в следующих размерах:

 

Значение
коэффициентов

Показатели

1,2

Народный, заслуженный, доктор наук, профессор (при
совпадении профиля преподаваемого предмета и специальности)

1,1

Отличник, почетный работник, канд. наук, доцент (при
совпадении профиля преподаваемого предмета и специальности)